你被"潜"过么？

　　 有人说：出来混，迟早要被"潜"的……

　　 是否，你已经不能直视"潜规则"这个词，然并卵……

　　 但是同学们在应聘银行前，先要知道银行校招的若干潜规则，才能游刃有余。

　　 下面，面试网就整理了一些，供大家参考：

　　1、学历"潜规则"：硬指标，至少也是本科。

　　 学历是各大银行要求的硬性指标，银行对学历的要求相对较高，银行在筛选简历时对学历的要求非常严格。

　　 如果在公开的条件中，银行要求是硕士，或者985，那基本上本科学历与非985的应聘者就不用考虑了。但大部分的银行一般是要求本科，但也有极个别学历不符合银行的硕士要求。

　　 但个人的综合能力十分突出，也有可能会得到笔试的机会，不过这种情况少之又少。不过，老牌财经院校的财会、金融类毕业生在银行也比较受欢迎。

　　2、四六级"潜规则"：硬指标，绝对得过关。

　　 上过大学的都知道，对于很多人来说，四六级就是名副其实的"鸡肋"证书。

　　 然而想进银行的应聘者必须通过四六级，四六级是硬性指标，虽然人人都知道不合理，但是每年五大行都有相关要求。

　　 如果因为没有考过四六级、计算机二级、三级就错失进入银行的机会，有你后悔的时候。

　　3、个人形象"潜规则"：以貌取人不是银行的错。

　　 银行确实是外貌协会的，但这并不是说银行歧视长的丑的应聘者。

　　 银行是服务行业，银行员工要与客户打交道，员工形象差肯定会影响银行的业绩，另外银行是看应聘者的长相和气质。

　　 美女和帅哥能有多少，应聘者多数是相貌普通的一般人，没有姣好的相貌，至少你得有点气质，如果连气质好是什么都不知道，那就别想进银行了。

　　4、专业"潜规则"：财会类专业居多，没有硬性要求。

　　 专业方面，银行并没有硬性要求，但是从往年公布的录取名单来看，银行还是比较喜欢财会金融类应聘者，毕竟专业有很大程度的相关性。

　　 但银行对应聘者的专业并没有严格的要求，对于足够优秀的应聘者，银行也会给与笔试和面试的机会。

　　5、实习"潜规则"：金融机构实习一般会得到笔试机会。

　　 在实习经历上，银行与其他公司是一样比较看重应聘者的实习经历，如果应聘者在大三大四有在金融机构、银行、投行实习的经历，一般可以得到笔试的机会。

　　 应聘者有在金融机构实习的机会，说明至少你对将来的职业是有规划，并且也做了现阶段能做的一些准备。

　　 但实习经历并不是进入银行的必要条件，实习经历不必看得太重。

　　6、证书"潜规则"：财会金融类证书会非常受欢迎。

　　 想进银行，如果有高大上的财会类证书会在应聘者中特别抢眼，比如注册会计师等证书，银行工作是相对专业的领域，持有相关的证书也在一定程度上说明了应聘者的专业能力。

　　 根据近几年的研究发现，财会金融类证书持有者通过银行面试的几率相对较高。

　　 特别是银行业专业人员职业资格证，以及金融类的证券从业资格证、期货从业资格证和基金从业资格证等。

　　7、个人特长"潜规则"：主流特长可以获得出色的加分项。

　　 想象一下在银行人力资源部工作的人，在校招阶段整天看简历，已经产生了审美疲劳。

　　 如果你的简历上有一些比较突出的个人特长，就会给人留下深刻的印象，同时可以增加简历过关的可能性。

　　 通常在文体能力、写作能力、外语能力、组织能力方面的主流特长会比较受到欢迎。

　　8、笔试"潜规则"：注意个人形象，也许正在被观察。

　　 笔试主要是行测、英语、专业知识、性格测试。这跟平时的考试一样，功夫在考场之外。

　　 需要注意的是，笔试之外的秘密，监考官除了负责监考事宜，一般会收到一个任务，就是观察笔试中的应聘者。

　　 形象气质好的与差的要分别做标记，网申时的照片与真人差距大的，也要被标记，形象好成绩一般也会得到面试机会，形象差成绩好一般也没有面试机会。

　　 所以在笔试环节，应聘者也要充分注意自己的言谈举止和个人形象。

　　9、面试"潜规则"：面试问题随机性大，百变不离其宗。

　　 面试时，面试官一般是根据个人资料问一些问题，随机性比较大，专业性的问题也相对简单，主要考验平时的知识储备。

　　 但不管参加哪家银行的面试，一定要清楚这几个方面的问题：对申请银行是否了解清楚；对申请岗位是否了解清楚；对自己是否了解清楚：知识、性格、能力、特长等；

　　 简历上的事情，是否清楚等了解了这些，面试问题其实是百变不离其宗，个人陈述时要控制好时间。

　　10、关系"潜规则"：想进银行，有关系一定要最后用。

　　 很多人说想进银行要靠关系，但其实，大部分人是没有关系可靠的，他们照样通过优秀的自己最终进入银行。

　　 但是想进银行，事先调查好七大姑八大姨有没有这方面的关系，有关系的应聘者，动用自己的人脉进入银行一点也不可耻。

　　 进入其他公司可以通过熟人介绍、推荐之类，为什么进入银行就不能通过熟人介绍？

　　 所以，那些说银行黑的应聘者，是因为你自己没有经营好人脉而已，吃不到葡萄别说葡萄酸。

　　 其实，银行金融业作为高薪行业，准入门槛确实比其他企业相对较高。很多人抱怨想进银行太难，但他们却很少从自身找原因。

　　 以上这些所谓的"潜规则"也并不是什么真正的潜规则，除了学历和关系，其他都是一个普通的毕业生应该具备的素质。

　　 所以，建议应聘者们对照上面的标准自评一下，你还有哪些欠缺的地方和可以提升的地方，改变不了银行的"潜规则"，可以通过改变自身来实现银行梦。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简短有号召力的简历是最好的选择 简短有号召力的简历是最好的选择 时间：2016-11-21 来源： 点击：0 在找工作的时候，个人简历更加重要的就是一份广告的作用，可以起到更好的推销自己的作用。所以在简历中简短是十分重要。对于一个十分好的职位来说，往往收到的简历是比较的多，所以这些招聘的人员没有更多的时间来看这些简历。

　　一份十分长的简历招聘的人员往往没有更多的时间来看，所以在进行制作简历的时候需要更加的简短。一般说来简历的长度需要控制在一页之内，这样往往可以让招聘的人员一目了然的看完。很多求职者在制作简历的时候，往往个人的情况都是用段落的情况出现的，这样的情况需要及时的进行避免。因为一段很长的话，很多人是没有时间来看的，这个时候，使用简短的语言概述自己就是最好的选择。

　　比如说，我们在概述自己的工作的经验的时候，可以直接的表述自己在那一年到那一年在什么公司担任什么样子的职务等等。这样招聘的人员就可以十分明确的了解我们的基本的信息。但是需要知道的就是在制作简历的时候，虽然需要简短，但是也是需要明确自己的职务等等比较成功的信息。

　　最成功的广告具备一定的号召力，其实在制作简历的时候也是这样的情况，使用简短的语言可以让招聘的人员在短短的几秒钟之内对于这个人有一个比较好的了解。当然，在制作简历的时候，也是需要及时的向周围的人多多的请教，这样制作出来效果才是更好的。

　　物业维修员面试简历自我评价精简100字 小编:嘉怡 218阅读 2020.03.23 自我介绍一：
本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心,有很强的适应潜力和团结精神,并能很好地同事相处并协同工作。在过去几年的工作中,以谨慎的工作作风,认真用心的工作态度,细心完成本职工作。本人工作踏实,刻苦耐劳,如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身潜力和价值。
自我介绍二：
忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸职责;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者, 权威者;会用%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳，性格开朗,用心进取,适应力强勤奋好学脚踏实地,有较强的团队精神,工作用心进取,态度认真。