请丧假扣工资吗 小编:啊南 53阅读 2021.03.16   根据我国的法律法规可以知道，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，向单位请假，然后由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。那么请丧假扣钱吗？小编为你详细说明。

　　   一、请丧假扣工资吗

　　   丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

　　   劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

　　   根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，是不应扣工资的。

　　   二、假期工资的计算基数按以下原则确定：

　　   (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　   (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　   (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　   三、员工丧假多少天？丧假带薪吗？国家规定丧假有几天

　　   (一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　   (二)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　   (三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　   《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

　　   目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

　　2021新劳动法加班规定 小编:啊南 979阅读 2021.03.23 有些岗位加班都是家常便饭,有些更是要命,赶工的时候施行997制度,就是连续几周早九晚九一周上七天班。这样的工作节奏,或许会造成部分员工身体被掏空。但是对于加班有些工作又是不可避免的，那么新劳动法的加班规定是怎样的呢？小编为您详细介绍。

　　   一、关于加班时间的相关规定。

　　   1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

　　   2、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　   二、新劳动法对加班费的规定。

　　   劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   三、用人单位安排加班应注意什么？

　　   一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

　　   1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

　　   2、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

　　   3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。

　　   4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。