人跟人始终是讲面子的，谁都不愿意撕破脸皮，毕竟中国人讲究个做人留一面，日后好相见嘛。

　　 尤其在职场上，十年河东 十年河西，保不齐现在是你下属，未来爬到你头上也说不定。

　　 所以领导想把某个员工挤兑走，但又不愿意明面上直接开除，弄得大家都下不了台，

　　 通常会使用一些职场上的阴招。领导不想当坏人，不想得罪人。

　　 再比如，如果辞退你，需要走很多程序，而且你也不一定配合，而当你主动提出辞职的时候，领导也可能只用签个字就行了，节省时间和精力。

　　 再如，如果直接把你给辞退了，炒鱿鱼了，会让别的员工有种危机感，所谓杀鸡儆猴，虽然别人什么也没有什么错，但可能会因为你辞退某个人而多想。

　　 这些情况的发生，其实都不太符合公司的整体利益的，于是，公司领导总会想办法，让你主动辞职。

　　 当以下几种情况出现时，你可要小心是不是公司领导要让你主动辞职！

　　一、打入冷宫！

　　 如果有一天，你从一个大红人突然被打入冷宫了，那你就要想想，是不是领导其实是在撵你走呢。

　　 因为，很多人都是有抱负，有追求的，如果自己的才华不能被展现，这其实就是一种“判死刑”，一个人一生中真正干事业的时间能有多长？如果一位领导，把你雪藏了，冰封了，那你还是早点辞职吧！

　　 所谓：“此处不留爷自有留爷处，处处不留爷爷开小卖铺”！别在一棵树上吊死了，人家的意图已经很明显了，就是想让你走！

　　 如果识相了，主动辞职，说不定江湖路远，以后还能再相见，相见时还能再说话！如果不识相，被人撵走，以后见面就成“仇人”了。

　　 冷藏你，其实有时候，就是给你一个体面的走法！跟电视剧中演的一样，皇帝给大臣赐根白绫，那是给面子，总比到最后被车裂了强！

　　二、领导对你批评过多

　　 当领导总是隔三差五的批评你，训斥你，其实就表明领导对你的工作表现已经不满意了。

　　 即使你在公司里总是加班，看起来很努力，领导也会因此而感动，不会放过你。而且有些领导他们也会通过各种各样的方式来克扣员工的工资，甚至把员工劝退，员工如果看到这样危险的信号，其实应该引起重视。

　　 如果没有自知之明的话，那么在公司里你会发现非但没有被领导所重用，而且自己的位置也逐渐被边缘化。

　　三、变相施压

　　 有的时候领导想让一个人主动离职，是很简单事，因为领导的态度决定了你在团队中的位置。

　　 比如说：当月完成了三十万的绩效，不予以奖励，第二个月领导直接给你定五十万的任务！假如你还能完成，那第三个月就给你一百万的任务量！这样不断地增加你的工作量的同时，还会以各种理由克扣你的收入，这样随着你的任务量地提升，收入却减少了！

　　 让你觉得这份工作不值得你去做，工作任务那么大，回报却那么少，做点什么不比现在这工作强？当你有了这个想法的时候，这样领导的目的就达到了！对你物尽其用，最后让你自己主动辞职，通过这样变相施压地方法，把你的离职损失降到最低。

　　四、让你做你不愿意做的事情！

　　 也不把你打入冷宫，也不给你增加任务量减少工资，这些都太直接了，太没水平了，容易让人感觉是针对人家，那怎么办？那就工作平调一下吧！

　　 比如说，你本来是公司的文职，你的特长是文案，但你的短处是体力劳动，这个时候就让你去体力劳动的部门，甚至体力劳动部门的工资还高！貌似对你还有好处！

　　 但你不擅长做这些事啊！费更大的力，出的成绩却是乱七八糟的！让你做你不擅长的事情，其实也是一种变相的打压你！

　　五、明升暗降

　　 当一个朝代更替，新领导上台，势必要重用一批人，排挤一部分人，这算是顺应时代的发展趋势。

　　 但是跟随老领导打天下的人，有些虽然跟不上时代的步伐，显得游手好闲，甚至是部门的蛀虫，但架不住人家资格摆在那里，毕竟是公司的老人，不看僧面看佛面。

　　 于是基本上会采用明升暗降的方式，调到表面上位置更高的，实际上是不做事的虚职，手下没人，手上没事，你将处于搁置的状态，这对于老人倒是一种稳妥的方式，但是对于稍微年轻的人，被领导明升暗降了，满腔热血得不到挥洒，那基本上是会另谋出路的。

　　 聪明的人，等新领导上位的时候，不倚老卖老，适应新领导的做事风格，做好本职工作。

　　 这些就是领导常用的套路！你要做到心中有数，不管是让你做你不擅长的事情还是明升暗降，很多时候我们要抱着尽人事，听天命地想法。

　　 作为职场人要做好自己能把握的事情，不断提高自己，清楚自己想要的是什么！这样不管领导怎么做，你都能及时应变！

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　多年工作经验面试人事助理求职信范文 小编:晓荧 135阅读 2020.03.10

范文一：

尊敬的先生/小姐：

您好！

很高兴在我的个人简历得知贵公司正在招聘人才，所以我怀着非常高兴的心情向贵公司提交我的求职信。我相信我的能力可以胜任贵公司所招聘的职位。如果这份工作给我做的话，我肯定会全身心投入其中，尽最大的努力发挥我的个人能力来证明给你们看！

我深知贵公司所需人才要为本科学历,但我请您能够给我一次机会,我会证明那里的三和四对您而言没差别。现在对我未能提前感谢您观看我的求职信表示道歉,对我的请求令您为难表示歉意。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年x月x日

范文二：

尊敬的领导:

您好!

很高兴在网上获知贵单位的招聘信息,我要应聘的是贵单位的x职位。

我毕业于xx学院xx专业。经过了几年的社会实践,从事过各种工作,我自信积累了丰富的工作经验,并在不断的工作实践中锻炼了自己,实了自己。并且自学能力强,适应能力高,知识掌握快是我的特点,沉稳的性格更能使我更好的处理人际关系,乐汙沟通并极富于工作和团队协作。诚实做人,塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。

一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的,我会义不容辞的做好;别人能做到的,我会尽最大努力做到更好!发挥自身优势,我愿与贵单位同事携手共进,共创辉煌!

我相信我自己的能力,相信自己是适合贵单位的人选。感谢您在百忙之中读完我的求职简历,诚祝事业蒸蒸日上!

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年x月x日