2021年最新年休假条例 小编:啊南 99阅读 2021.03.20 职场朋友都很关心年假的问题，到底年假是怎么回事？年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。那么２０１８年最新年休假条例是怎样呢？下面就由小编来给大家介绍一下相关内容。

　　   机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

　　   第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

　　   第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

　　   工作人员工作年限满１年、满１０年、满２０年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　   第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　   第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　   第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　   第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨１个年度安排。

　　   第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

　　   机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休１天，按照本人应休年休假当年日工资收入的３００％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　   工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

　　   第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（２６１天）。

　　   机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

　　   第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　   （一）因个人原因不休年休假的；

　　   （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足２０天的。

　　   第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

　　   县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

　　   第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

　　   对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

　　   第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

　　   第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

　　   按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

　　   第十四条本办法自发布之日起施行。

　　2021年全年放假安排出炉！加班费我都给你算好了！ 小编:啊南 182阅读 2021.03.23 2021年进入倒计时啦，很多人甚至已经开始着手2021年的计划了，例如旅游大计。说到旅游就需要假期呀！中国政府网11月30日发布通知显示，经国务院批准，2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排已经确定。一起来看看吧！

　　   2021年全年放假安排：

　　   1、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　   2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

　　   3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　   4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

　　   5、端午节：6月18日放假，与周末连休。

　　   6、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

　　   7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

　　   有放假的地方就有加班呀！加班就涉及到加班费的问题了！

　　   加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

　　   2021放假期间工作，加班费怎么算？

　　   假期工资具体标准：

　　   1、元旦：12月30、31日二倍工资，1月1日三倍工资。

　　   2、春节：2月16、17、18日三倍工资，2月15、19、20、21二倍工资。

　　   3、清明节：4月5日三倍工资，4月6、7日二倍工资。

　　   4、劳动节：4月29、30日二倍工资，5月1日三倍工资。

　　   5、端午节：6月16、17日二倍工资，6月18日三倍工资。

　　   6、中秋节：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。

　　   7、国庆节：10月1、2、3日三倍工资，4、5、6、7日二倍工资。

　　   单位不付加班费该怎么办

　　   没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　   但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。