2021年春节放假时间规定是怎样的 小编:啊南 41阅读 2021.03.18 在实践中，法定节假日视国家规定了用人单位不能要求员工上班的假日，春节是一家团聚的时刻，辛苦工作一年能够回家过个好年对于劳动者来说就是最好的休息了，2021的春节就快要来了，那么2021年春节放假时间规定是怎样的？阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

　　   一、2021年春节放假时间规定是怎样的   经国务院批准，2021年春节放假调休日期的具体安排如下：

　　   春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

　　   国务院强调，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　   二、春节加班费的计算   春节的加班费是平常日工资的三倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条第二项规定：用人单位在春节节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   法定假日加班费是如何计算的

　　   法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　   《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　   2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　   3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   三、法定假日加班费是如何计算的   法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　   《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　   2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　   3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   4、公司春节强制要求加班怎么办

　　   可向当地劳动监察大队举报。单位如果不支付加班工资，可以提起劳动仲裁。

　　   劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　企业单方面解除劳动合同赔偿标准 小编:艳芬 224阅读 2020.10.12 一、企业单方面解除劳动合同赔偿标准是什么
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、可以约定用人单位承担违约金吗
《劳动合同法》第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
为了充分的保障劳动者的合法权益，我国法律中明确了，只有在两种情形下，劳动者才需要支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的属于无效约定。不过，目前的法律并未限制当事人约定由用人单位承担违约金的情形。因此，双方协商一致，可以约定由用人单位承担违约金的具体情形。