哺乳期工资如何发放 小编:啊南 232阅读 2021.03.16   假期工资发放是很多员工较为关心的工资福利待遇的问题，哺乳期员工一般要休假，哺乳期请假工资如何发放是哺乳期女职工较为关心的一个问题，你知道哺乳期工资如何发放吗？下面就请跟随小编一起来了解一下吧。

　　   一、哺乳期工资如何发放   六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

　　   如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

　　   还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

　　   由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

　　   规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

　　   二、哺乳期可以延长吗   《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

　　   三、哺乳期职工不得从事的活动   第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

　　   第二，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业。

　　   第三，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

　　   第四，人力进行的土方和石方作业。

　　   第五，《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业。

　　   第六，作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

　　休带薪年假要注意什么 小编:啊南 66阅读 2021.03.19 劳动者都听过带薪年假吧？法律上对带薪年假的定义是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。那么我们休带薪年假要注意什么呢？

　　   带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　   职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

　　   满10年不满20年的→年休假10天

　　   满20年的→年休假15天

　　   注：国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假天数。

　　   哪些人不能享受当年的年休假

　　   1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　   2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　   3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　   4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　   5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　   带薪年休假可以跨年休吗

　　   带薪年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。

　　   不能休年休假的补偿

　　   机关事业单位已安排带薪年休假，工作人员因个人原因不休的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。

　　   机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员带薪年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员带薪年休假，但应该保证每两年安排一次带薪年休假。对工作人员应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后，报省人社厅核准，按规定发放应休未休假补贴。

　　   未休假补贴工资这么算

　　   每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，即工作人员扣减正常日工资收入后，再按200%支付。

　　   公式1：当年日工资收入=本人全年工资收入÷全年计薪天数(261天)。

　　   公式2：机关工作人员的全年工资收入=本人全年应发的基本工资+津贴补贴+年终一次性奖金。

　　   公式3：事业单位工作人员的全年工资收入=本人全年应发的基本工资+津贴补贴+绩效工资。

　　   离职时年假工资怎么算

　　   用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　   折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　   用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。