公司降薪但不辞退合法吗 小编:啊南 264阅读 2021.03.10 不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　年休假是如何计算的？法律又是如何规定的？ 小编:啊南 135阅读 2021.03.19

　　   摘要：年休假的天数和具体的计算方法是怎样的呢?带薪休假是用你的总工龄来衡量的，这些你都了解吗?下面，小编通过具体的法律规定为你讲解年休假的计算方法，感谢您的阅读。

　　   根据职工带薪年休假条例的具体规定，年休假的计算方法如下：

　　   第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　   第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　   第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　   第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　   (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　   (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　   (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　   (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　   (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　   第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　   特别注意：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　   (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

　　   (二)累计旷工30天及以上的;

　　   (三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

　　   (四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　   (五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

　　   (六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。