第一步 审核录用审批情况

　　 人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。

　　 重要提示：如果没有签字，相关负责人不在的情况，应电话至拥有录用审批权限的负责人先进行确认，然后再补签。

　　第二步 审核相关证件

　　 审核员工提供的相关证件的原件，公司留复印件或原件存档。

　　 1.个人基本资料：身份证、一寸彩色照片两张；

　　 2.学历及资质证明资料：毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等；

　　 3.劳动关系资料：与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司存档)。

　　 其中：所有员工都必须提供个人基本资料；大专以上学历的人员必须提供毕业证，有学位证的人员必须提供学位证；对于岗位任职条件有明确规定的，必须提供相关的资质证明，如特种作业上岗证、外语等级证等。

　　第三步 填写《入职登记表》

　　 《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写，并由员工本人签字。（办公人员或一线车间大专以上人员）

　　第四步 签订用工合同

　　一、确定签订合同的类型

　　 根据员工情况签订劳动合同、劳务合同，各自的签订范围如下：

　　 1.劳务合同：不符合劳动合同签订主体资格的人员，一律签订劳务合同。包括：离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等，审查由人事部门相关人员负责。

　　 2.劳动合同：长期工作岗位。

　　二、确定合同和试用期限

　　 1.劳动合同与劳务合同初签三年。

　　 2.应届大学生试用期为1-6个月;

　　 3.其他新进员工试用期为1-3个月，一般为1个月，特殊情况的，可自行约定，但不能超过国家及地方相关规定。

　　三、签订劳动合同

　　 1.劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写，其余部分由人事专员填写。包括：合同期限类型、工作内容(管理、技术、生产、营销、职能、操作工)、工作地点等。

　　 2.劳动合同签字必须当面进行并加盖手印，若员工拒签劳动合同或对合同部分条款有异议的，必须在达成一致意见并签订劳动合同后才能办理入职手续。

　　 3.劳动合同一式两份，公司和员工各持一份，返给员工劳动合同时，必须有员工本人的签收记录，签收记录应存入员工个人档案。

　　 重要提示：劳动合同不得有任何涂改，如有涂改需重新签订。

　　第五步 办理员工工作证

　　 员工证应贴上员工本人近期照片，并加盖印章。

　　第六步 发放员工告知书

　　 重要提示：公司的重要人力资源规章制度均在员工手册中，根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者利益的重要规章制度应该公示或告知劳动者，而员工手册签收是最为重要的告知劳动者的证明材料。

　　第七步 发放工作通知书

　　 员工根据新员工入职指南办理相关入职手续。如办理工资卡、领取工作服、领取办公用品、浴室钥匙等。

　　第八步 相关信息录入EHR

　　 正常情况下，新员工入职，人事专员需在入职三天之内完成信息采集和转档工作；对于工人批量入职，可适当延长到七天之内，但是在统计期内的信息必须在当期完成。

　　第九步 资料归档

　　 1.人事档案应在员工到职三天内由人力资源部门负责建立。

　　 2.招聘员工及到职后形成的人事资料应及时完整地归档。

　　 3.人事档案中应包括：入职登记表、身份证复印件、毕业证(大专及以上学历)、与原单位解除劳动关系证明、用工合同、特种上岗证、体检证明等。

　　 4. 人事档案应设专柜保存并按档案编号(即员工编号)顺位排放。

　　第十步 确定是否签订保密协议

　　 1.凡在公司经营管理、产品开发、工艺技术、产品营销等重要部门担任重要职位的员工以及其他公司认为有必要的员工，必须按规定与公司签订《商业、技术保密协议书》。

　　 2.保密协议的签订以及签订的标准报部门分管领导、总经理、公司人力资源部及公司人力分管领导审批。

　　 3. 员工对保密协议部分条款有异议的，可在平等协商的前提下对部分条款作修订。修订条款须经人力资源部及公司人力分管领导审批后方可签订。

　　 4. 保密协议签订盖章后，除返还给员工一份外，应于一周之内将另一份原件交公司人力资源部保存，各单位根据需要可自行复印一份存档，同时应于一周之内将协议相关信息录入EHR系统，以便查询。

　　第十一步 缴纳社会保险

　　 1.新入司签订劳动合同的员工，应当依法为其参缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

　　 重要提示：社保经办人员应与人事专员做好工作衔接，新员工入职即办理工伤保险。

　　 2.新参保员工社会保险基数按照社会保险相关政策及公司相关通知执行。

　　 3.新入职员工由于原参保信息错误或原单位未正常办理暂停参保或转移手续导致个别险种不能正常参保的，应立即通知员工到原单位或社会保险局办理相关手续。

　　 4.劳务用工员工符合年龄要求的，应为其参缴工伤保险；不能参缴工伤险的参缴意外险。

　　 5.劳务派遣员工的社会保险由派遣公司负责参缴，具体事宜以劳务派遣协议为准。

　　第十二步 员工转正

　　 员工试用期满后，由员工本人填写《转正申请表》，报相关领导审批后即可转正。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 求职意向不同 制作简历模板的方式也会出现偏差 求职意向不同 制作简历模板的方式也会出现偏差 时间：2017-03-29 来源： 点击：0 个人简历是由两个部分组成，第一个部分是简历模板第二部分则是简历内容。简历模板是个人简历的外在，而简历模板则是个人简历的内在。想要编写一份能够获得面试机会的个人简历，就需要做到内外兼修。在制作过程中不要单单只是重视一方面，要重视双方面才能够打造出完美的个人简历，从而才能够获得面试机会。

　　在制作个人简历的过程中，需要针对求职意向选择简历模板编写简历内容。这种制作方式才能够打造出具备针对性的个人简历，并且能够具备针对性。

　　在选择简历模板时需要结合求职意向，因为求职意向有偏差，所以想要看到的简历模板也不同。如果说求职者想要求职的工作性质比较单一，在选择简历模板时就可以从专业的网站上直接下载使用。这种简历模板没有什么设计感，比较适合这种行业。但是如果求职者想要从事有关艺术以及设计的工作，在选择简历模板时则需要增加一些能够凸显自己个人特色的设计，这样才能够吸引招聘人员的眼球。

　　制作个人简历时不仅需要知道如何制作简历模板，还需要知道在制作个人简历时要懂得合理编写工作经验。现在大多数用人单位都十分看重工作经验，于是可以将工作经验编写成个 人简历的重点，在编写时需要结合求职意向并且挑选其中两项就可以了。因为与求职意向不相关的工作经验不具备任何实质性的求职意义，而过多的工作经验则会让 招聘人员认为你比较热衷于跳槽，因此工作经验适量即可。

　　多年工作经验面试淘宝客服求职信范文 小编:啊南 542阅读 2020.02.20

尊敬的领导：
您好!  
首先感谢您在白忙之中抽空查看我的求职信!  
我叫XX，20XX年毕业于XX大学XX专业。从xx网上了解贵公司对淘宝客服岗位的招聘信息，仔细阅读岗位要求后，自认为较为符合招聘条件，于是毛遂自荐写作此封求职信推荐自己。  
 我性格开朗，热衷于大学里丰富多彩的社团活动。担任了校xx社团的学生干部，多次组织xx社团的活动，在活动的组织、策划中，培养了自己的团队意识与合作精神，锻炼了自己的组织策划能力，演讲能力等。我认为这些对于我胜任xx岗位的工作非常有帮助。 我非常希望能够得到贵公司xx岗位的工作机会，加入xx公司这个大家庭，期待能与公司一同发展。
我曾在XX单位任职XX年。在参加工作的X年时间里，使我学到了永远抱着一份学习的心情去做事，这样才能不断的充实与端正自己。同时，也磨练了我的团队意识、合作能力、性格耐力。现在的我能更好的去倾听客户的需求，并为他们耐心的答疑解惑。我能独立完成客户信息搜集、邀约、客户问题统计及反馈等工作，打字速度较快，平均150字/分。
我渴望到贵公司去工作。 选择贵公司，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视公司的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵公司正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。  
此致  
敬礼!

申请人：xxx

日期：xxxxx