陪产假工资被克扣了怎么办 小编:啊南 15阅读 2021.03.17   根据国家规定，陪产假属于带薪休假，与产假、婚假、法定节假日和病假等一样，休假期间的工资照常发放。但是很多公司，特别是私人企业，真正落实到实处的少之又少。如果陪产假工资被克扣了怎么办？小编为您详细介绍。

　　   陪产假工资被克扣了怎么办

　　   通常陪产假期间，用人单位是不能克扣其薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其被拖延的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。

　　   劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

　　   《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

　　   陪产假工资结算方式

　　   陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

　　   1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　   2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　   陪产假工资被克扣了可以到劳动监察大队举报，举办还不成的可以仲裁，可以起诉。救济途径还是有很多的，可以选择又好又快的方式解决。

　　法定假期加班安排调休还需要支付加班工资吗 小编:啊南 219阅读 2021.03.20 大家知道如果在节假日上班，按照国家规定是有三倍工资的，那么法定节假日加班是否有加班费。针对相关的法律疑问，小编为大家搜集整理了关于法定假期加班安排调休还需要支付加班工资吗的法律内容，供大家参考，希望阅读完后对大家有所帮助。并且祝大家假期愉快。

　　   一、法定假期加班安排调休还需要支付加班工资吗   有加班费。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

　　   劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   二、国务院关于法定节假日加班的规定   根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（１月１日放假１天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假３天）、劳动节（５月１日放假１天）、国庆节（１０月１日、２日、３日放假３天）清明节（放假１天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

　　   法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。也就是说，１０月１日、２日、３日三天，加班费按３倍标准执行，同时，由于３日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至６日，因此６日应当视同为法定假日，加班工资按３倍计算。法定节假日工资计算。

　　   三、假期调休的注意事项   依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：

　　   １．对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过１小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过３小时，每月延长工作时间不得超过３６小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之１５０％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的３００％的工资报酬。

　　   ２．对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资１５０％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的３００％的工资报酬。

　　   ３．经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的３００％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷２１．７５

　　   小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（２１．７５×８）节假日加班三薪（月工资收入÷２１．７５×３００％）公休日加班双薪（月工资收入÷２１．７５×２００％）

　　   春节长假七天总加班费＝月工资收入÷２１．７５×３００％×３＋月工资收入÷２１．７５×２００％×４