病假的时间包括节假日吗？ 小编:啊南 218阅读 2021.03.17 病假时间长短直接影响员工的收入，而是否包括节假日又直接影响了病假时间的计算。对于大部分员工来说，当然希望病假时间不包括节假日，但法律是如何规定的？小编为你介绍。

　　   根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，并且病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　   由此可知职工病休期间，遇到节假日和双休日，按病休日计算。

　　   但是上海是例外：

　　   1995年9月29日，上海市劳动局下发《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，其中规定：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。这一规定仅适用于上海地区。

　　   病假时间如何计算？

　　   《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中表示：

　　   一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　   二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　   知识链接：企业如何建立合法合理的病假制度？

　　   一、制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。

　　   二、严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，提高病假的审批权限。

　　   三、在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。

　　   四、定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。

　　   五、建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。

　　休婚假时双休日包括在里面吗 小编:啊南 51阅读 2021.03.18 相信在年轻人的这一代，很多人都开始需要休婚假来准备结婚的工作。婚假是国家法定可以申请的节假日，那么当休婚假的时候，双休日是否包括在这里面呢？接下来由小编带大家了解休婚假时双休日包括在里面吗的有关内容，希望能给您提供帮助。

　　   一、休婚假时双休日包括在里面吗？   1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　   2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。

　　   3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　   4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　   5、婚假包括公休假和法定假。

　　   因此，根据上述的介绍，婚假是包括周末的。

　　   二、婚假要在领证后多久休？   1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

　　   2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

　　   3、说明一点，婚假应当一次性休完。

　　   很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。

　　   三、晚婚晚育最新政策规定   人口与计划生育法修正案草案规定，符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　   拟定自2021年1月1日起施行的修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

　　   符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。