婚嫁期间有工资吗，婚假工资应该怎么发 小编:啊南 168阅读 2021.03.15

　　   休婚假对于很多刚刚步入婚姻殿堂的人来说无疑是件非常开心的事情，可以利用婚假的时间放松自己平时因为工作紧绷的神经。关于婚假，小编今天给大家介绍的是婚嫁期间有工资吗，婚假工资应该怎么发相关法律内容，供大家参考。希望阅读完后能够对大家有所帮助。

　　   一、婚嫁期间有工资吗，婚假工资应该怎么发

　　   有的。

　　   二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　   再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　   二、国家关于婚假的规定

　　   １、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　   ２、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含３天法定婚假）。

　　   ３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　   ４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　   ５、婚假包括公休假和法定假。

　　   ６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　   三、婚假工资规定——晚婚晚育奖励

　　   （一）晚婚奖励政策

　　   １、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　   ２、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　   （二）晚育奖励政策

　　   １、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　   ２、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　   ３、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　劳动合同仲裁资料 小编:艳芬 251阅读 2020.10.12 劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
劳动仲裁的受案范围有哪些
劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。