刚刚才毕业的我们现在正在步入社会，走进一个全新的战场中，在这个竞争越来越大的职场中，我们是最没有资本的人群，如同棋盘上的虾兵蟹将。

　　 如果你想获得一个好的工作，就必须努力战斗，拥有一个良好的心态，才能混的如鱼得水，心态就是我们在职场上最重要的武器。

　　 提前树立好适合职场的心态，就能在适应工作的过程中更加顺利，也能在职业生涯中更快得到提升自我和升职的机会。

　　 那今天我们就和大家谈谈，应届生初入职场应该具有哪些心态呢？

　　一、对工作要有主动的心态

　　 主动的心态也就是在工作中积极主动地做好工作，不仅仅满足于完成工作，更要把自己的工作尽力做得更好。职场和校园不同，在职场中需要强大的自我驱动力和积极的心态去面对工作，刚入职的应届生虽然可能不会被分配到非常核心的任务，但我们需要自己去探索在这个职位中精进的方法，在工作中不断学习。

　　 对许多应届生的跟踪调查显示，在工作中主动探索优化自己任务的方法的应届生，在3-5年后的职业发展态势都显著高于仅仅应付日常任务的应届生。

　　 所以，积极的心态对职场来说非常重要，这种心态不仅可以帮助你在职业生涯中更加顺利，也能让你在工作中保持热情和好奇心，以积极的心态面对生活。

　　二、对公司的同事要有谦虚的心态

　　 在公司中无论什么工作，都尽量要谦虚，当遇到不用自己知道的事，就不要多余的去打听，否则自己了解的越多，对自己越没有好处。

　　 在遇到困难时，一定要做到真实的谦虚，这样同事之间才更愿意帮助你。

　　三、始终保持一颗务实的心态

　　 在工作中要以务实的心态面对任务，其实在任何领域都不能一口吃成个胖子，在职场中也不例外。远离眼高手低，认真做好每一件小事，才是正确的工作态度。

　　 工作上的成功是由一件件小事堆积起来的，把每一件工作任务做到极致才是实力和心态的良好体现。

　　 对于应届生来说，摆脱好高骛远的想法，脚踏实地，是非常必要，当然也是非常难的一件事。

　　四、努力成长的心态

　　 成长的过程，就是我们在工作中出丑的过程，千万不要怕出丑，对公司的工作，要积极的去抢着做。每一个成功者，都有一颗永不放弃的心态。

　　 相信所有的人在职场中，都遇到过做错的工作，做错就要去找原因，直到正确原因，千万不要因为顾忌面子，而糊弄过去。

　　 工作中有不少爱面子的人，但是你要想取得成功，就必须克服出丑、丢人的事情;当然平时要主要给足别人面子。

　　五、拥有创新的心态

　　 这个世界上唯一不变的就是不断的改变。变则通，通则久。特别是在竞争激烈的今天，作为最有创新力和活力的应届生，要不断保持创新的心态，不断提出新的想法，为公司和自己都注入新的活力。

　　 墨守成规，每天只是按部就班地完成自己的工作任务，对职业生涯的发展是非常不利的。

　　六、时刻保持着竞争者的心态

　　 只有适应复杂的工作环境，你才可能不被淘汰，这也是自然界中最常见的自然规律。我们要在职场中不断的充实自己，不断的提升自己的本事。

　　 在职场中一定要重视起组织能力、文字功底、表达能力。时刻要注意提醒自己不要去做一个被淘汰的人。

　　七、付出的心态

　　 职场对每一个人来说，都是公平对待的，你只有用心付出了，才能获得相应的收获。每个人都害怕失去，但没有人不想得到。

　　 关键还是看自己付出了多少;在工作中不要计较眼前的得失，当你成功的时候，你就会得到自己想要的一切;只有这样才能做到自己生命中的贵人。

　　 那么在职场上那些心态是不能拥有的呢？

　　一、杀伤力最大辐射面最广--抱怨

　　 办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。

　　 据我了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。

　　 老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。

　　二、最耐不住寂寞--浮躁

　　 怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。

　　 在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。

　　 不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

　　三、最无力无能的表现--自卑

　　 因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。

　　 这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

　　 其实无论是对于应届生还是已工作多年的职场人士来说，保持澄明正确的心态说来容易，实际行动却很难。

　　 但是我们只要保持不断的思考和坚持，也一定可以每一天都能进步，成为更好的自己。

　　留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。员工的离去并非突如其来。
相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他称之为“电力减弱”。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。

　　那么若想留住好员工，必须避免以下八种做法：

　　1、制定一堆愚蠢的规则：
公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。

　　2、无差别对待员工：
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好（而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”），待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

　　3、容忍员工的不良表现：
据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏。公司亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。

　　4、对员工的成绩没有肯定：
管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式（有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬），用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当，则奖励对于优秀员工而言是常有之事。

　　5、不关心员工：
超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味（可以先来个情商测试）。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。

　　6、不为员工描述公司的发展蓝图：
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。

　　7、员工无法追求自己的爱好：
据说某公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于公司的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的产品。出众的员工往往满怀热忱，让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低。这种担忧纯属多余。研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。

　　8、工作毫无乐趣：
员工工作得很无聊，这就是管理者的问题；员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。

　　客户专员面试求职信600字 小编:嘉美 73阅读 2020.03.03

尊敬的公司领导：

您好！

非常感谢您在百忙之中打开我的求职信，为一个处在人生路途迷惘的我打开了一个成功之门，我会尽我所能的帮助贵公司，我相信我有这个能力！无意中的一次发现，贵公司在互联网上招聘人才。本人曾担任xxx产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。

我是一名应届毕业生，名叫xxx。XX年，考入xx大学xx系。在努力学习专业知识的同时，我经常利用课余时间研读大量市场营销类书籍，如xx、xx、x、网络营销等，以完善我的专业知识结构。我多次获得xx奖学金，由于在学习和学生会工作以及社会活动中的优秀表现，我被评为校三好学生。能熟练运用xx、xx等软件，会简单的xx，xx，xx。

本人自20xx年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

我相信我的能力能够胜任贵公司提出的职位，我在大学里经过不断的努力，在之前的公司中工作过很长时间，因此在贵公司不需要适应期，我可以直接到岗，直接开始工作，而不需要实习。

我相信贵公司的领导是伯乐，能够相中我这匹千里马，我会用我最大的能力老回报贵公司给我的信任，我会帮助公司取得更大的发展！

如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。

最后祝愿贵公司生意兴隆！祝愿领导身体健康！万事如意！

此致

敬礼 !

求职人:XXX

XX年X月x日