高速公路停车怎么处罚 小编:啊南 50阅读 2020.11.03 我国《道路交通安全违法行为记分分值》规定，驾驶营运客车在高速公路车道内停车的一次性扣12分，驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的，一次性扣6分。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第六十八条规定:机动车在高速公路上发生故障时,应当依照本法第五十二条的有关规定办理;但是,警告标志应当设置在故障车来车方向一百五十米以外,车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内,并且迅速报警。机动车在高速公路上发生故障或者交通事故,无法正常行驶的,应当由救援车、清障车拖曳、牵引。

　　 高速公路紧急停车带不得随意停车,只有当车辆出现机械故障等紧急情况时才允许停车;
1、轮胎突然爆炸。
2、转向失控
3、制动失灵
4、行车发生火灾、爆炸等意外情况

　　新进职工如何安排其带薪年休假 小编:啊南 72阅读 2021.03.22 带薪年休假，是职工入职工作满一年以上享受的员工权益，用人单位也应该保证职工能享受年休假，这样也能更好的调动职工工作积极性，保障职工正常休息休假的权利。下面小编为你整理了新进职工如何安排其带薪年休假的相关知识，欢迎阅读。

　　   一、新进职工如何安排其带薪年休假   新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　   例如，职工甲进入公司时，累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日，则其可享受的当年年休假天数为：

　　   （61／165）＊5＝0.83

　　   因此该职工不再享有当年度的年休假。

　　   二、怎么计算带薪年假的工资  （1）带薪休假工资   带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

　　   （2）应休未休的处理   只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　　   同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

　　   法律依据：   《职工带薪年休假条例》

　　   第三条

　　   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　   相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，新进职工只有在连续工作满12个月以上才享有带薪年休假，而对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知。