法律规定的年假有几天 小编:啊南 90阅读 2021.03.20 作为公司职工，我们应该履行自己职工的职责，但也应该享有职工该有的福利，比如年假，我们都知道年假是按《职工带薪年休假条例》规定的，法律规定的年假有几天呢？是不是人人都能休呢？带着这些问题，下面小编就和大家一起来具体了解一下，希望能为大家答疑解惑。

　　   一、法律规定的年假有几天   1、按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

　　   （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　   （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　   （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　   （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　   （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　   2、用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

　　   二、什么是带薪年假   带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。通俗些来讲，就是一年中有5到15天的休息时间，而这段时间是有工资的。年假可以一次休完，也可以分次休息。但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的职工，是无法享受带薪休假的。

　　   三、年假工资怎么算   1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　   用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　   2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　实行不定时工作制是否需付加班费 小编:啊南 639阅读 2021.03.11 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。
  原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
但是，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费
员工如何维护自己的权益
想维权需要证明1、存在劳动关系2、入职时间3、工资水平。如能证明存在劳动关系和入职时间你可提起劳动仲裁申请并得到下列赔偿：1、补发低于最低标准的工资及延付赔偿金2、补缴社会保险或赔偿损失3、未签订劳动合同的经济赔偿金。4、合同解除的经济补偿金或赔偿金。