请假保胎算病假吗 小编:啊南 27阅读 2021.03.16 女性生小孩是一件很不容易的事情，特别是对于还在上班的事业女性，如果在怀孕过程中发生什么意外情况，医生可能会建议住院保胎，那这时就不得不向用人单位请假了，那么，请假保胎算病假吗？下面就跟着小编一起来了解一下吧。

　　   一、请假保胎算病假吗   算。

　　   保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。

　　   在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

　　   二、病假工资计算方式   1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21．75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　   2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

　　   职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

　　   职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

　　   职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

　　   三、请病假扣全勤奖吗   全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。故，请病假即用工当月非全勤，公司当然可不给予全勤奖励。

　　劳动法关于带薪休假的具体内容 小编:啊南 126阅读 2021.03.19 带薪休假作为企业对员工的福利，如何执行到?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验，也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明，就会比较执行员工带薪休假的政策，把这项政策写在企业的招聘广告上，无疑会大大增强企业对人才的吸引力;

　　   带薪休假作为企业对员工的福利，如何执行到λ?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验，也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明，就会比较执行员工带薪休假的政策，把这项政策写在企业的招聘广告上，无疑会大大增强企业对人才的吸引力;而那些?有条件或者是老板不愿意执行这项政策的企业，必然会面临人才的又一次流动。从这个角度来看，员工带薪休假制度的实施，将会从人力资源的要素，加速淘汰一批?有竞争力的企业，也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。

　　   我们来看看劳动法带薪休假内容

　　   劳动法关于带薪休假的规定：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚δ颁布带薪年休假办法。

　　   劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚δ作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。

　　   08年施行的《职工带薪年休假条例》对于带薪休假规定更加具体：

　　   第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　   第二条 机关、团体、企业、事业单λ、民办非企业单λ、有雇工的个体工商户等单λ的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单λ应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　   第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　   第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　   (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　   (二)职工请事假累计20天以上且单λ按照规定不扣工资的;

　　   (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　   (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　   (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　   第五条 单λ根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单λ因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　   单λ确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休δ休的年休假天数，单λ应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　   第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单λ执行本条例的情况主动进行监督检查。

　　   工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　   第七条 单λ不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单λ支付年休假工资报酬外，单λ还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单λ的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单λ的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　   第八条 职工与单λ因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　   第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

　　   第十条 本条例自2008年1月1日起施行。