劳动法规定产假的天数 小编:啊南 68阅读 2021.03.15   怀孕生子是每个女人都要面临的人生的一个重要时刻，对于职场女性来说也是有一些福利的，那就是几个月的产假。想必很多人都想要了解，劳动法规定产假的天数是多少天呢？生育津贴和产假工资是怎么发放的？单位不给陪产假怎么办？下面由小编为您介绍一下。

　　   一、劳动法规定产假的天数   1、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　   女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　   2、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。

　　   3、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　   二、生育津贴和产假工资是怎么发放的   1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　   2、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　   3、假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　   4、一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

　　   三、单位不给陪产假怎么办   单位不给陪产假是属于违法的行为，虽然在国家法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁（地方法规定可以作为仲裁的法律支持）。

　　逆向行驶怎么处罚 小编:啊南 63阅读 2020.11.03 1、在普通道路上逆行是3分；高速公路上是6分。逆向行驶，根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，罚款20元以上至200元，每个地方罚款不同。
2、机动车、非机动车靠左侧通行，则视为逆向行驶。《中华人民共和国道路交通安全法》第三十五条 机动车、非机动车实行右侧通行。
《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第123号)规定：道路交通安全违法行为记分分值三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的。
根据《中华人民共和国高速公路交通管理办法》的规定，机动车逆行是指以下几种情况：
1、在划有道路实线分隔线的道路上，机动车驶入对向车道。其中道路分隔线为双实线、单实线的，在任何情况下不得越线行驶。
2、在划有虚线道路分隔线的道路，可以在确保安全的情况下借道超车，但是一旦发生事故，就会认定借道的车辆逆行。
3、在树有单行线标志的道路上，机动车驶入均认定为逆行。
第二十五条 机动车驾驶员违反本办法，有下列行为之一的，处二百元罚款，可以并处吊扣十二个月驾驶证：
(一)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(二)不按规定超车或者变更车道的;
(三)在高速公路上倒车、逆行或者穿越中央分隔带掉头、转弯的;
(四)不按规定停车的。