2021公司没有年假合法吗?国家规定带薪年休假是几天? 小编:啊南 1027阅读 2021.03.15   虽然我国出台了《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律规定来切实地保障职工带薪年休的权益，但是一些企业为了获得更好的经济效益而对员工进行压榨，取消员工的带薪年休假，下面小编就带大家一起来看一下2021公司没有年假合法吗？国家规定带薪年休假是几天？

　　   一、2021公司没有年假合法吗   不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

　　   二、国家规定带薪年休假是几天   我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　   （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　   （二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　   （三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　   三、哪些情形不能享受带薪年假   享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

　　   职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　   （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　   （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　   （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　   （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　   （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　医院病假单要怎么开具 小编:啊南 28阅读 2021.03.16 身体才是工作的本钱，身体垮了赚再多钱也没有用。对此如果劳动者认为自己的身体感到不适的话，那么就应当及时看医生，并让医生开张病假条。因此接下来将由小编为您介绍关于医院病假单要怎么开具及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　   一、医院病假单要怎么开具   1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。

　　   2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。

　　   3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。

　　   4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。

　　   所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况，在严重的情况下要请假休息才行，很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条的格式以及内容应该怎么写，写好病假条请假才能使自己在家里安心养病，休假也是为了自己的身体健康恢复。

　　   二、病假10天工资怎么计算   职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　   除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　   职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　   1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　   2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　   3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　   4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　   5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　   病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　   三、病假的相关规定   关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　   （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

　　   （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。