2021年最新二胎产假申请书怎么写 小编:啊南 171阅读 2021.03.15 随着我国计划生育政策的放开，越来越多的人都开始生育自己的二胎。当临产的时候，产妇是需要在家或者医院进行休息的。这个时候有工作的产妇是需要休产假的。休产假之前还需要进行一个申请。那么2021年最新二胎产假申请书怎么写？下面就由小编为您介绍一下。

　　   一、2021年最新二胎产假申请书怎么写   尊敬的领导：

　　   本人已近临产，预产期为××××年××月××日，属于计划内合法生育第二胎。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

　　   特此申请

　　   此致

　　   敬礼

　　   申请人：

　　   年 月 日

　　   二、国家法定产假多少天   产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　   三、产假的分类   必须享受的休假：

　　   1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　   2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　   3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　   4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗 小编:啊南 80阅读 2021.03.24

　　   一、员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗  （一）员工可以拒绝加班吗   作为劳动者，你跟企业的选择是双向的，你是有权力不加班的哦。

　　   《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；

　　   一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

　　   （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　   （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　   （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　   （二）强制加班合法吗   根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

　　   譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

　　   二、哪几种情形职工不得拒绝延长工作时间   1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

　　   2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　   3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

　　   4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　   劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

　　   三、加班的相关法律依据   《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。