年假是否会过期？ 小编:啊南 55阅读 2021.03.20 一到年底，未休年假的劳动者可能就会想趁年前把年假给休了，但是休年假的人太集中了，可能会影响用人单位正常的运营，用人单位不批准，年假是否可以跨年休？年假包括双休日吗？休年假遇到法定假日该怎么算？年假可以分开休？以下小编带您一起了解年假具体的一些相关规定。

　　   年假，是指连续工作满一年的劳动者可享受带薪休假的一种假期福利，在此期间，劳动者的薪资待遇等同于正常工作时间的薪资待遇。

　　   劳动者已连续工作满一年但是不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假为10天；超过20年，年休假为15天。

　　   1、年假能否跨年休？

　　   年休假一般情况下是不可以跨年休的，但是如果是用人单位方面的原因，确实需要将劳动者安排到下一个年份，那么劳动者的年假可以跨年休，但是像一些人想要把好几年的年假攒到一起的想法是明显不合理的。

　　   2、年假可以分开休？

　　   连续工作满一年的劳动者，既可以集中休完年假，也可以分开休年假，比如分上半年和下半年休完假期。

　　   3、年假是否包括法定节假日、周六日？

　　   根据我国法律规定，年假不包括法定节假日和休息日，周六日属于休息日，因此年假既不包括国家法定节假日，也不包括周六日。

　　   4、公司不批准年假怎么办？

　　   如果由于用人单位方面原因，劳动者不能享受年休假，那用人单位除应给予劳动者正常工作日的工资待遇外，还应当给予该劳动者日工资三倍的标准补偿。

　　   相关小拓展：

　　   劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　   1、劳动者依法享受寒暑假，寒暑假天数多于年休假天数的；

　　   2、劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　   3、累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的；

　　   4、累计工作满10年不满20年的劳动者，请病假累计3个月以上的；

　　   5、累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的。

　　无固定期限劳动合同怎么签 小编:艳芬 177阅读 2020.08.24 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者已在该用人单位连续工作满10年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。另外，为了防止用人单位以各种借口拖延不与劳动者签订劳动合同，该条款还强调，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
视为签订无固定期限劳动合同的情形：
（一）对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”