员工休病假工资的规定 小编:啊南 77阅读 2021.03.15 在日常生活中，生病是一件非常常见的事情。劳动者在公司上班的时候，如果遇到生病，也是有权利休病假的，但是关于休病假的工资，法律有所规定。那么员工休病假工资的规定是怎样的呢？现在由小编带大家了解员工休病假工资的规定的有关内容，希望能给您提供帮助。

　　   一、员工休病假工资的规定   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

　　   二、病假能请多久？   《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　   (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　   (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　   三、病假期间可以解除劳动合同吗？   劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　   (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　   (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　   (六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　   病假在劳动法规上称作“医疗期”。

　　可以用补休代替加班费吗？ 小编:啊南 137阅读 2021.03.23 可以用补休代替加班费吗？当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

　　   补休代替加班费合法吗？

　　   职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

　　   《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

　　   由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

　　   当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

　　   法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

　　   未经批准自愿加班能索要加班费吗？

　　   根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

　　   可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。职工最低工资标准内能包含加班费吗？职工的最低工资标准不应包含加班费。

　　   劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。