2021年法定节假日有哪些？ 小编:啊南 163阅读 2021.03.18

　　   什么是国家法定节假日?法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法定节假日有哪些呢?法定节假日加班费是怎么算的?为您介绍。

　　   根据全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

　　   法定节假日

　　   第一条

　　   为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

　　   第二条

　　   全体公民放假的节日：

　　   (一)元旦，放假1天(1月1日)

　　   (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

　　   (三)清明节，放假1天(清明当日)

　　   (四)劳动节，放假1天(5月1日)

　　   (五)端午节，放假1天(农历端午当日)

　　   (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

　　   (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　   第三条

　　   部分公民放假的节日及纪念日：

　　   (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天

　　   (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)

　　   (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天

　　   (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　   第四条

　　   少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　   第五条

　　   二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　   第六条

　　   全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　   第七条

　　   本办法自公布之日起施行。

　　   附：法定节假日应付工资

　　   劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

　　   该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

　　连续病假工资的计算系数是什么 小编:啊南 34阅读 2021.03.16 劳动法规定了员工可以请病假，并且病假工资会按照一定的标准发放给员工，如果员工因为疾病向用人单位连续请病假的，那么连续病假工资的计算系数是什么？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　   一、连续病假工资的计算系数是什么  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：   （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

　　   （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

　　   （3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

　　   （4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

　　   （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　   2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：   （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

　　   （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

　　   （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

　　   二、请病假的步骤   首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。

　　   其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。

　　   第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

　　   劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

　　   法律依据：

　　   《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　   第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　   第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　   1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　   2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　   第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　   《职工带薪年休假条例》

　　   第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　   1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　   2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　   3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　   4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　   5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。