2021元旦休假出游安排 小编:啊南 74阅读 2021.03.18
摘要：自从2021 年节假日安排出炉，各大新闻网站留言板、微博、论坛、QQ群瞬间议论纷纷。主题无一例外，就是怎样利用好2021年部分节假日安排。
按照2021年部分节假日安排的通知，即将到来的2021年元旦为1月1日至3日放假调休，1月5日(星期六)和1月6日(星期日)上班。这意味着，2021年12月29日(星期六)、12月30日(星期日)将正常休息，12月31日(星期一)则照常上班。
“2021年最后的一个周末休息两天后，接着上班一天，再在2021年连续休息三天，随后连续工作八天啊”这样的放假方式，引发了网友们的集体吐槽，被戏谑是“2021年好凶残版放假”。
不过，也有网友发挥聪明才智，仅利用16天休假就拼出了7个“黄金周”，比如提前请一天年休假，元旦小长假立马华丽丽地升级成“6天”。
但就算根据国务院2008年1月1日第198次常务会议审议通过的《职工带薪年休假条例》，累计工作满20年以上的，每年也仅有15天的年休假。因此，为了让2021年的长假更“长”，本报记者特别制作出5天、10天和15天年休假的分拆方案，供读者参考。
【方案壹】：
5天年假版
目标人群：累计工作满1年不满10年的
2021年12月31日请假一天，元旦三天小长假华丽变身“六天”，假期从2021年12月29日-2021年1月3日。
2021年5月2-3日休假两天，五一小长假变身“七天黄金周”，假期从2021年4月29日-5月5日。
2021年9月29-30日休假两天，国庆黄金周升级为超长10天大假，假期从2021年9月28日-10月7日。
【方案贰】：
10天年假版
目标人群：累计工作满10年不满20年的
相比与方案一，方案二多出了整整5天的假期。因此建议在方案一的基础上，添加清明节和端午节各分配三天和两天年休假。最终形成如下计划：
2021年12月31日请假一天，元旦三天小长假华丽变身“六天”，假期从2021年12月29日-2021年1月3日。
2021年4月1-3日休假三天，清明小长假变为“8天”长假，假期从2021年3月30日-4月6日。
2021年5月2-3日休假两天，五一小长假变身“七天黄金周”，假期从2021年4月29日-5月5日。
2021年6月13-14日休假两天，端午节三天假期变为“七天黄金周”，假期从2021年6月10-16日。
2021年9月29-30日休假两天，国庆黄金周升级为超长10天大假，假期从2021年9月28日-10月7日。
【方案叁】：
15天年假版
目标人群：累计工作已满20年的
方案三的年假时间最长，因此灵活性也更高。在方案二的基础上，可以根据自身情况，灵活调控。
选择一是在2021年2月份春节时，将调休的2月16-17日请两天年休假，春节七天则可以变为9天，节后连续上班时间也相应地缩减为正常的5天;同时，在2021年9月16-18日请三天年休假，将中秋节的三天假期变为“8天长假”。最终形成如下计划：
2021年12月31日请假一天，元旦三天小长假华丽变身“六天”，假期从2021年12月29日-2021年1月3日。
2021年2月16-17日休假两天，春节七天假期变为9天，假期从2021年2月9-17日。
2021年4月1-3日休假三天，清明小长假变为“8天”长假，假期从2021年3月30日-4月6日。
2021年5月2-3日休假两天，五一小长假变身“七天黄金周”，假期从2021年4月29日-5月5日。
2021年6月13-14日休假两天，端午节三天假期变为“七天黄金周”，假期从2021年6月10-16日。
2021年9月29-30日休假两天，国庆黄金周升级为超长10天大假，假期从2021年9月28日-10月7日。
选择二则是利用多余的5天假期(2021年9月23-27日)，外加在9月22日请假一天(最好是在前面的节假日挪出一天年假)，将2021年的中秋和国庆假期连成一片，形成从9月19日持续到10月7日的超级19天特大长假。
陪产假津贴什么时候申请 小编:啊南 82阅读 2021.03.17 一般情况下用人单位都是为劳动者购买了五险一金的，对此在男性职工放陪产假期间，用人单位就会为职工办理生育津贴并发放给职工。因此接下来将由小编为您介绍关于陪产假津贴什么时候申请及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、陪产假津贴什么时候申请 领取时间法律没有明确规定，可以参考当地的生育保险相关办法。
男职工享有护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
二、陪产假津贴给个人还是公司 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1、计划生育行政部门核发的生育证明。
2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。
3、婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本内办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
三、生育津贴有哪些作用 1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
2、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
