自我评价（案例一）有战略眼光和战术制定及执行能力，大学专业文学类，文笔流畅，口才优，擅长与人沟通、具有优秀活动策划能力及人事管理能力。爱好文学，优秀的写作功底。喜欢各种球类体育运动。喜欢音乐，略懂乐理。
出生书香门第，家教严格，三观正，原则性强。沉稳内敛，喜欢创新、挑战。酷爱运动，爱读书。善于学习不断进步。极强的团队领导能力，能独立思考而又善于沟通；冷静、明智，能在压力下完成工作。 我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。为人热情，大方，待人诚恳，对工作负责认真。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。

　　自我评价（案例二）本人一直在大型企业集团从事行政及人力资源高层管理工作，具有十几年以上房地产企业工作经验，十年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历，精通人事行政管理各模块工作，具备丰厚的人力资源理论及实践经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规，曾主导公司的筹建工作。具备良好的组织管理能力和协调沟通能力；较强的分析、判断和应变能力，抗压能力强，具有很强的团队管理能力。有着良好的文字表达能力。获得国家人力资源师资格证书。
性格：勤勉、稳重，内敛，认真细致。
个人风格：有良好的大局观，工作效率高，执行力强；
价 值 观：责任，专业，正直，忠诚。

　　自我评价（案例三）本人先后在2家外企、2家民营企业从事人力资源，行政管理工作10多年，这些公司都是研发、生产、销售、服务于一体的公司。本人熟知外企与民企的经营特点与差异，熟悉人力资源六大模块专业知识，各项技能如下：
1、擅长人力资源规划，能根据公司战略发展规划和公司实际情况，专业化设计组织架构，完善岗位说明书，实施组织定编、人员定岗位定位，进行人员优化，实现人力资源管理高效化;
2、人员招聘与配置方面，有多年实操经验，掌握各种人才获取渠道，拥有广泛行业人才储备与良好的合作关系，能及时为公司猎取所需人才；
3、能根据公司经营目标完善公司培训管理体系并适时做出相应的调整满足公司发展需要；
4、薪酬设计及福利管理方面，能根据公司实际情况，行业薪酬水准制定出具有对内公平，对外有竞争力的薪酬管理体系；
5、绩效管理方面，熟悉人力资源现代管理工具使用：BSC、KPI、MBO，善于制定各种激励机制；
6、员工关系管理方面，善于企业文化的建设，具备组织各种大型文化活动的能力；全面熟知劳动法，劳动合同法相关知识，对劳资纠纷的规避、分析、调解，处理有实践工作经验，具有良好的外联工作能力，善于与政府相关部门沟通；
7、能编制公司行政费用预算方案，对生产、消防安全管理，固定资产管理、车辆管理，安全保卫管理，饭堂管理，宿舍管理等后勤事务性管理工作有自己独有的实际管理经验；
8、熟悉OFFICE常用软件如WORD和EXCEL、PPT、OA系统、和人力资源软件操作；
9、全面熟知ISO9001，SA8000，OHSAS180000等管理体系相关知识，能应对欧美客户的各种验厂。

　　自我评价（案例四）六年的工作经验，让我更加稳重踏实，做事不会拖泥带水，积极主动。在工作过程中，能够主动学习，分析，总结，并不断的提升自己。在GSK集团（汽车行业）工作的两年，让我熟练掌握办公自动化软件，以及自己的逻辑分析能力。四年的网络销售工作，更加提升了自己作为销售人员的积极主动，及责任心。2015年辞职过后，自己销售带过团队，语言表达能力和主动学习能力强。

　　自我评价（案例一）1、对人力资源的规划、招聘、培训、绩效、福利、及职业规划有较丰富的实践操作经验；
2、能独立根据公司的情况及国家相关法规编制完善公司的各项规章制度，并组织实施；
3、有较好的写作能力，能依据公司的发展方向建设公司的相关企业文化；
4、熟悉公司的后勤工作；
5、有较好的亲和力、执行力、洞察力、组织能力、管理能力及相关协调能力；
6、曾胜任过公司的管理者代表，组织过公司ISO内审及外审；
7、熟悉国家的法律法规，对处理劳资关系有丰富的经验，对欧美及日本的社会责任验厂能全面应付。

　　自我评价（案例二）1.从事10多年的市场营销，具有较强的语言表达能力和商务沟通能力；
2.针对汽车零部件行业的市场维护和客户公共关系维护已经有五年的经验；
3.对于市场的项目策划和开发的流程清楚；
4.对于竞争对手分析及市场调研思路清晰；
5.具有亲和力，对工作积极主动，有责任心，能吃苦耐劳，并具有较强的团队合作精神。
6.具有带领团队完成整体项目的能力。

　　自我评价（案例三）品质管理24年，QAQC经理10年多，8年多集团品质总监,TS16949/ QS9000/ ISO14001/OHSAS18001/6 sigma green belt/ISO9001/ISO13485/ISO15378GMP内审员，擅长对前期产品开发品质管控和量产品品质保证与不良成本控制，熟悉东风日产/一汽大众品质要求，操导VDA6.1/VDA6.3过程/VDA6.5产品审核和精益生产，有TQM证书,日企和德企、韩企管理品质经验。建立EICC/GMPGSP/ESD/管理评审,策划APQP新产品,熟悉IC元件、PCB（SMT、DIP）、ABS、注塑件、橡胶制品、电线、线束、连接器、注塑成型/端子连接、焊接/cell/modle/锂电池，GPS和音响组装、、电镀、钣金、喷涂、剪切、冲压件/钣金/弹簧/抛光、电镀、热处理、医用线圈、原生多晶硅、铸锭、硅块、硅片等管控，熟悉FMEA/PPAP/DOE、8D,QSB/6sigma/SPC/Lean精益生产/MSA(RRDMAIC、PDCAQFD、DMAIC/AQL、DOE/6S/QCC.行政人事管理6年经验

　　自我评价（案例四）本人长期从事人力资源及集团管理工作，在消费品、金融、制造业、新能源、生物医药等行业等行业中一线企业负责人力资源工作。善于人力资源战略、人力资源构架设计（组织构架、岗位描述、岗位评估、绩效评估、能力评估、薪资设计等）、集团化人力资源管理等。对于中国、美国的IPO操作、融资、投资较为精通，并有实际项目管理及投融资经验。