法定节假日加班工资是几倍 小编:啊南 114阅读 2021.03.18 法定节假日国家每年都是作出规定的，一种是全体公民放假的节日，第二种是部分公民放假的节日，如果在法定节假日上班的话，工资是会翻倍的，下面小编为您详细解答法定节假日加班工资是几倍的相关知识，希望对大家有帮助。

　　   一、劳动法如何规定法定节假日   １、全体公民放假的节日

　　   元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

　　   ２、部分公民放假的节日及纪念日

　　   妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日

　　   全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发３倍工资。如果在法定节假日加班的话，工资平时本人工资的三倍。

　　   二、法定节假日的计薪天数   针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

　　   此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

　　   “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　   增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　   三、法定节假日工资是几倍   按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的。而法定假日安排上班的，加班工资按300％标准计发，是另行计算的，按300％支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的：《劳动法》第四十四条

　　   有下列情形之一的。附，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   （三）法定休假日安排劳动者工作的

　　丧假怎么请?请丧假必须开证明吗? 小编:啊南 159阅读 2021.03.16   丧假是很重要的假期，特别是对于员工来说，请丧假需要提出申请的，有的还要出具证明，相信很多人还不怎么了解。那么，丧假怎么请呢？请丧假必须开证明吗？员工岳父母公婆去世可以请丧假吗？下面将由小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　   一、丧假怎么请？   原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　   以上规定都明确了“由本单位行政领导批准”.也就是说，虽然法律法规明确了劳动者的休丧假权，但仍应履行请假批准手续，不能擅自休。

　　   二、请丧假必须开证明吗？   要不要开证明，法律法规没有相关规定，但作为拥有用工自主权的用人单位是可以用规章制度来规范请假手续的。当然，这项制度制定、告知等民主程序必须符合《劳动合同法》第四条的精神。如果员工不遵照执行，且存在严重违反诚信的行为，单位可以按严重违纪解除劳动合同。

　　   三、员工岳父母公婆去世可以请丧假吗？   建议给予。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

　　   注意，这里是指父母、配偶和子女，不包括岳父岳母和公公婆婆。

　　   但由于我国历史形成的风俗，女婿和儿媳必须出席丧礼。因此在实际操作中，绝大多数单位将岳父岳母和公公婆婆去世列入职工可享受的丧假范围。