公休假和年休假有什么区别 小编:啊南 78阅读 2021.03.22 上班族在当今社会还是占了很大一部分，除了节假日的到来，上班族最期盼的就是公休假和年休假了，那么公休假和年休假有什么区别？享有年休假条件是什么？病假冲抵年休假可以吗？针对这几个问题小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　   一、公休假和年休假有什么区别   1、公休假日又称公休日.是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

　　   2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　   二、享有年休假条件是什么   根据《职工带薪年休假条例》，年休假的相关规定如下：

　　   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　   职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　   （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　   （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　   （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　   （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　   （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　   三、病假冲抵年休假可以吗   病假与年休假不可以直接冲抵，但是如工作年限较少，又休病假过多的，无法享受年休假。

　　   以上就是“公休假和年休假有什么区别”的全部内容，企业可以在国家规定的法定天数情形下，结合员工意愿和企业自身情况，自主安排员工年休假计划及年休假请假销假制度。自主合理制定合法有效制度，这样就可尽量避免员工休年休假与企业工作进度相冲突。

　　什么是休假权？ 小编:啊南 89阅读 2021.03.19 休假权是相对于劳动权而言的，人们有劳动的义务和权利，同时也有休假的权利，用人单位有给予劳动者休息时间的义务。休假权是为了保障劳动者的身心健康发展，同时也是为了劳动者能在休假之后提高劳动效率，所以休息权很重要。那么休息权包括什么？

　　   休息权都包括哪些内容?

　　   劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

　　   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。

　　   全体公民放假的节日包括新年(元旦)、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。

　　   单位不给放假怎么办?

　　   1、要求员工加班的

　　   安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工资时间工资的150%的工资报酬。

　　   2、平常假日不放假的

　　   休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于正常工资时间工资的200%的工资报酬;

　　   3、法定节假日不放假的

　　   法定假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工资时间工资的300%的工资报酬;

　　   4、不给带薪年假的

　　   单位不安排职工休年假又不依照法律规定给予年休工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　   法条链接：

　　   《宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

　　   《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收人的300%支付年休假工资报酬。