这是一个论坛的帖子，转载下来希望能有所感悟：

    毕业实习时,经常听到领导说:工作不只是为了公司工作,更是为了自己工作...
    老想不通,哪天辞职了,公司随便安排一个人也接替了自己,既然只是一颗螺丝钉,那么又何谈为了自己工作?
后来毕业还在这家公司,做了销售,从一个沉默寡言的人减减变的健谈,交际的圈子也慢慢变大,许多客户不做生意了,节假日也会发消息来问候一下.
     和朋友在一起,接到以前客户的问候短信.嘴上说:真烦,都没业务往来了还发短信.心里其实感觉很温暖.
有了点自己被人认可,确实感觉到除了为公司工作,自己也获得了额外的东西.
     销售是靠业绩吃饭的,做的业绩还算不错,奖金也往上走,从1K突破7K,职务也一点点往上爬,业务员,经理助理,副经理,对自己的期许越来越高,感觉天空格外开阔,前途一片光明.
甚至在电梯里碰到财务总监,她也老是对我笑笑:最近干的不错啊,这个月奖金又是第一.
    事物一直往好的方向发展,那只是童话,现实里当然不会这么顺利.
    到现在还记得很清楚,那天销售总监叫我过去:你得加指标了,公司里许多人觉得你拿的奖金太高了,是指标不合理.你自己说吧,加多少指标.
    我沉默,心里有一丝愤怒滋生:原来工作还真是只为了公司工作,相对于公司,个人又算得了什么?
     一分钟后,我说:那就加50%吧.
    那时的我是一个心高气傲的人:既然压我,那我偏做给你们看.那一年,我被加了3次指标,最后的指标是年初的300%,却还是拿了那一年的奖金第一.
    第三次指标加完,表面上我没说什么,心里却有一股遏止不住的寒意.
    进公司时,有个同事很照顾我,一直教我做销售,拿完年终奖,我请他喝酒.谈着谈着,说起指标,他笑笑:你啊,就是太年轻,不懂人情世故,光做销售有什么用,你做的好,一年的收入比领导还高,人家当然要加你指标,差不多点就完了.
    第二年,我学着人情世故做,每次指标只做100%,结果果然没人加我指标,太太平平到了年底.心里却更难过:这样还是我自己么?我爱销售这工作,做的越多,明明是对公司更有利,为什么却偏偏处处掣肘?
    于是离职走人,好在销售做的还不错,口碑也还行,一个业内的世界500强收留了我,继续做销售.
    前公司老板挽留我的时候,我说了我的困惑,老板一声叹息.我知道他是好人,维持员工的收入平衡也不是一个容易的事.
但是,这不是我要的结果.
    由于业务有交叉,经常还能碰到以前的同事,听说后来走了不少人,现在公司终于改革了,鼓励员工做销售,做的越多,拿的越多.
真是一件奇怪的事,最早感觉只是为了公司工作,却收获了客户等许多的自己的资源.有了一些也是为自己工作的感觉时,却被公司无情抑制.心冷了,却因为以前的努力工作去了世界500强.
那么,我到底是在为谁做销售?
    思前想后,是为了公司,也是为了自己.领导的话没有说错,只是他没有做到他教我的罢了