今年26岁的张女士毕业快4年了，在家待了半年考研，没考上，期间又去外地给亲戚的公司帮忙。去年初回西安后应聘到高新国际一家公司做前台，因为公司小，她还兼做人事专员，负责公司全体员工的社保办理等。

　　小张的工作其实也很简单，做前台有时候连上厕所都不敢去，生怕万一老板和上司打电话来交代事情没接到，会被认为工作时间不在岗。而有时候想静下心来做些什么事，又总会有各种各样的电话和突发性事件，推销的，问面试情况的，送快递的，物业来调查空调运转情况的……还要挖空心思应对。甚至还要去时时催问修打印机的人什么时候能来，换水的什么时候能来。很繁琐，再就是公司员工的社保办理，一会有新增的，一会又要辞退的，变化很多。即使这样，张女士也没“落下好”。

　　张女士最近被工作搞得快崩溃，工作中不停地受挫，这让她多少萌生退意。有一天，公司会计因为某个员工的离职程序不完善，气急败坏地问小张到底有没有仔细看她上个月编好的员工手册，说离职程序的大概步骤上面都有，会计絮絮叨叨说了很多。

　　小张说，由于太忙碌，自己工作中难免有疏忽，工作中也时有丢三落四的情况，可是，既做前台又兼全公司唯一的办事员。尤其做人事完全是突然之间就被委派了，既没人带，全凭自己摸索。小张称自己真的是很想现在就不干了。公司里就她一个人做这些事情，她走了，也让她们知道自己有多少事要做，有多少压力要承担。

　　事实上，从小张进公司，到她做人事之间的这段时间里，每月平均4-5人的速度进新人，在小张手上一共进了21人，虽然有3人离职，但都是明显不能适应工作，试用期就离职了，最短的只待了两天，不可否认是，技术部门进行面试时存在失误。小张向记者透露，如果自己突然离职，重新招聘人力资源人员的成本和她离职期间公司在人才和事务上的损失必然是相当严重的，肯定远远高于她的月薪，真不知道老板有没有想过这个问题。