男女搭配，干活不累，这句话并非空穴来风，而是有理论依据的。

　　理论依据一：男女互补

　　在工作过程中，部分分工需要消耗较大的体力，这时男女搭档中，男性会承担主要任务，到了策划、出图等比较细致的活儿时，女性则会做得更多。这样有效分工，自然减少了工作强度和压力。男性和女性确实存在区别，有效的互补的确能提高工作效率。

　　事实上，不论从心理还是生理方面来分析，男女确实都是以互补的形式存在的。比如，男性力量较大，女性柔韧性较强；男性胆子较大，女性却比较细心；男性偏重理性，女性偏重感性。因此，工作中粗重、理性的活可以重点倚靠男性，而细致、感性的一面却可以重点由女性来完成。这样一项工作做下来，各取所长，自然会提高工作效率。

　　理论依据二：异性相吸

    两性在近距离接触或需要共同进行某种合作的行为时，受外界环境影响和心理因素刺激，男性下丘脑会增大分泌雄性外激素，女性的下丘脑会分泌雌性外激素及其他物质，两性相处时会因激素的产生而引起兴奋，兴奋作用的本身，就可以提高体能和工作效率。同时，心理学家还发现，异性在相互之间会不由自主地产生一种表现欲，试图通过自己完全的表现来取得对方的欣赏或赞同。由此，势必会增加自己在工作上的表现，从而提高工作效率。