无论你是大学生初入职场，还是已经有相关的工作经验，在求职过程中，难免遭到用人单位有意无意的“刁难”。求职者一旦碰上了这种尴尬时刻，倘若轻易就打退堂鼓的话，那么你失去的也许不仅仅是一份工作，还有你的信心和机会。在此，我们今天介绍下招聘中的经典七问，以便求职者有针对性的回答：

　　1、以往工作中您的职责是什么?――这是应聘单位为了考察应聘者工作的系统性。如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

　　2、请讲一下您以往的工作经历?——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

　　3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

　　4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

　　5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

　　6、您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

    7、.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。

    最后给您四点小建议，希望你在职场应聘顺利：

    1 、面试前提前5分到现场，不要迟到！

    2 、简历要诚实，要听清楚HR的每一个问题，在回答

    3 、回答问题，不要太局限性，可以给予自己工作经验之简单评判

    4 、交流结束，给予感谢！离席时，桌椅要归位！