1 ． 看来有点 “ 老土 ”

服装可能已经过时，一定要注意你衣服，还有你眼镜、公文包，衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。

2 ． 缺乏定位

看起来太像一个 杂家 什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，也说不清楚你底想干什么，什么地方适合你没有准确的定位，就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你底想干什么，适合干什么。

3 ． 推销太过份了

求职就是一个自我推销过程，太想做成这一单，推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说， 80% 听， 20% 说。

4 ． 背景调查把你毙了

向单位推荐谁做为你证明人？知道他会说些什么？告诉他该说些什么了吗？有你简历吗？单位调查之前，提醒他吗？一定要向单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

5 ． 要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的规范。人才市场的行情可能已经变了具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，薪水问题上保持适当的灵活性，可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

6 ． 好像很难和你打交道

几次面试中，公司有很多机会发现你弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：高傲、缺乏耐心等等。必需表示得容易相处、密切配合、记充分协作。

7 ． 公司里有人不喜欢你

有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，今天的团队环境中，要尽最大努力，让你遇到每个人，从接待员到总经理都喜欢你

8 ． 不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。

面试就是现场推销，对你来说时间更有限的而且你 聚光灯 下被研究的对象。即使在非正式面试中，也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，穿戴、一言一行都被量化、定性，表示不是对你有益就是对你有害。推销过程中，可以利用 “ 成交意向 ” 语句帮你达成交易，赢得工作，所谓 “ 成交意向 ” 语句是指在谈话中可以适当语言表示 “ 可以成交 ” 其意思应该是应该录用我干这份工作很合适。说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试胜利的可能性，而不是把你自己剔除进来。