时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。

1. 适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你头发和化妆，也会影响你形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、幼稚的而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的内在气质，而不是上衣的滚边。

2. 流利的表达语言能力是主考官评估你一个重要指标。所以，如果你说话时经常用 “ 恐怕 ” “那 ”” 这 ” 等口头语，给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至愚钝。他人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。

3. 坚持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我意见太幼稚，说话的内容会让人取笑 … 如果你会怯场，那么，充沛的准备可以协助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的方法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。

4. 握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取 “ 轻触式 ” 会显得你胆怯和对别人的不尊重。同你主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你整个手臂呈 L 型（ 90 度）有力地摇两下，然后把手自然放下。