面试官带有攻击性

不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表示是否得体、胸襟是否开阔等。

千万不要以为面试官是故意刁难自己，马上 “ 翻脸 ” 应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。

面试官之间看似矛盾

一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你而有的面试官 “ 温文尔雅 ” 甚至与前者 “ 针锋相对 ” 看似相互矛盾，实则在演戏 ” 只不过有的扮演 “ 红脸 ” 有的扮演 “ 白脸 ” 意图制造混乱，扰乱应试者心态。

遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以 “ 不变应万变 ” 根据自己的判断，稳妥表达。

面试官态度散漫

有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的看应试者是否易受别人干扰。

应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！

面试官过分轻松友善

面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的甚至只有与 “ 狐朋狗友 ” 一起才说的东西。

可能就是所谓的笑里藏刀 ” 注意，只是应试者，应该坚持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。

面试官临场考查应试者的技能

一些应试者喜欢 “ 攻其不备 ” 当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他一个产品，让你当场向他推销。

对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来 “ 有理有据 ” 切忌 “ 信口开河 ” 吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你能力失去信心。