如今，企业招聘以及个人应聘过程中，碰到最多的问题关于工作经验的问题，而不仅仅是以往的只看学历。那么关于工作经验又都是如何理解的呢？据我所知，现在许多企业包括个人都对工作经验有所误解：往往简单地的认为一个人的工作经验只是代表一个人在过去的曾经从事过某方面的工作并取得了相应的工作经历和工作熟识，通过这些可以为现在工作做出成果。而我个人认为，关于工作经验不只仅只是代表着那些，更重要的这个人这些时间的工作经验让他取得了多少的幼稚度。

因为，每个人不可能在每一个工作一开始都会取得很好的成果，相反，这些时间内，会受到许多诸如：错误，胆怯，迷茫等等一些让他不得不一次次地对自己进行锻炼的机会，以使自己更能适应去工作，而这恰恰就是一个人成熟度的表示。

其实关于这点，许多企业我想他自己都还真的不明白，为什么要要求自己所招聘的这个人要需要 5 年或 3 年的工作经验，难道只是想通过培训节约的方式来换取对自己有用的人吗？有可能这个人以往的工作经验并不适合你企业呢？

所以说，企业自己在对应聘人要求 5 年或 3 年工作经验的时候，要要的不应该是这几年的工作经验，而应该是通过这几年的工作经历换来的幼稚与自信。

这就给那些在工作岗位上有换工作想法的人以明示，以往的工作经验，哪怕你某个岗位上是多么的游刃有余，可能在换到另外一家企业的时候，技能或许并不能够熟练运用，但是表示进去的幼稚却能够让你足以来应付这突如其来的变故。那么在现在岗位上，如何对自己锻炼如何让自己更加幼稚更加自信就显得特别重要，因为他能够协助你取得一个非常好的职业生涯。

最后，希望那些仅仅看中工作经验的企业和个人，应该抛弃这种观念，向着更加理性的方向来选择自己所要的人才或规划自己的职业生涯。