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新的工伤规定将于9月生效 确定工伤鉴定三个思路

2022-07-19 工伤保险 加入收藏
工伤新规9月起确定工伤鉴定三个思路20日,最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位,详细说明了工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所。最高人民法院新闻发言人孙军工表示,近年来,工伤保险行政案件的数量处于各种行政案件的前列。工伤保险行政案件涉及职工的切身利益,直接影响社会稳定。在相关行政案件的审判过程中,新形势、新问题不断

工伤新规9月起确定工伤鉴定三个思路

20日,最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位,详细说明了工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所。最高人民法院新闻发言人孙军工表示,近年来,工伤保险行政案件的数量处于各种行政案件的前列。工伤保险行政案件涉及职工的切身利益,直接影响社会稳定。在相关行政案件的审判过程中,新形势、新问题不断出现,解决纠纷的难度越来越大。在认真总结审判实践经验的基础上,最高人民法院制定并出台了本规定。规定五类工伤保险责任主体在当前劳动关系中经常有两个或两个以上的单位,具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议,双重劳动关系、派遣、分包、分包、附属关系五种特殊工伤保险责任主体,同时,规定承担工伤保险责任的单位有权向有关组织、单位和个人追偿,或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇。孙军工表示,这不仅突出了对劳动者合法权益的保护,也努力合理分配用人单位与其他责任主体之间的责任。确定工伤认定的三个思路规定,同时细化了工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出、上下班途中等问题,确定了三个思路:一是确定工作原因,考虑是否履行工作职责,是否由用人单位分配,是否与工作职责有关,是否基于用人单位的合法利益;二是工作时间的确定是否属于工作所需的时间;三是工作场所的确定是否属于工作所涉及的区域和自然延伸的合理区域。此外,规定明确了第三人造成工伤的三种处理方法,规范了涉及劳动关系确认的行政审判程序。此外,规定明确了第三人造成工伤的三种处理方法,并规范了涉及劳动关系确认的行政审判程序。共有10条全文将于9月1日起实施。

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